В марте этого года я писал о возмутительном деле, связанном с примером неправомерного применения дисциплинарного взыскания в I Отделении ZUS Варшавы. Возмутительном, поскольку, по моей оценке, такие действия представляют собой вопиющее нарушение трудовых прав в государственном учреждении, которое, казалось бы, должно быть абсолютным примером правильного применения Трудового кодекса. Между тем мы имеем дело с использованием правовых инструментов не для наказания работника за нарушение правил внутреннего распорядка, а за любую форму возражения или наличие иного мнения, отличного от мнения руководства отделения.
Отклонение апелляции ZUS
Теперь могу сообщить об успешном завершении этого дела. Сегодня в контору поступило решение Окружного суда от 27 июля 2022 года, отклоняющее апелляцию I Отделения ZUS Варшавы. Это означает, что решение суда первой инстанции вступает в законную силу, а действия директора I Отделения ZUS в Варшаве, подписавшего решение о наложении дисциплинарного взыскания, были признаны ошибочными и совершёнными без правового основания.
Как руководство I Отделения ZUS понимает «взаимное доверие»
Логика ответчика сводится к следующему: дисциплинарные взыскания могут налагаться за любые действия работника, которые работодатель по своему усмотрению считает нарушением обязанностей.
Иными словами: трудовой лагерь, где работодатель может налагать на работника взыскания за любые нарушения правил, действующих на рабочем месте — оцениваемые по свободному усмотрению работодателя, даже без вины работника (!).
Этот принцип «взаимного доверия», как видно, действует только в одном направлении, поскольку истца «попросили» сдать свой мобильный телефон перед совещанием, на котором ей вручили выговор — действие, направленное на запугивание.
Выводы из дела
Это лишь маленькая победа в борьбе за то, чтобы ZUS был дружественным и профессиональным местом работы, но, на мой взгляд, чрезвычайно важная для многих сотрудников этого учреждения. Это сигнал для них, что стоит бороться за свои права. Тем более, что именно они являются фундаментом этого учреждения, а не нарушающие трудовые права директора.
Paweł Osiński
Адвокат, занимающийся вопросами нарушения трудовых прав и экономических и должностных преступлений