Немецкое трудовое право предоставляет работникам сильную защиту от увольнения (Kündigungsschutz). Закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG) распространяется на работников, проработавших более 6 месяцев на предприятиях с более чем 10 сотрудниками.
Ключевые принципы защиты от увольнения:
- Требование социального обоснования — увольнение должно быть социально обоснованным. Признаются три основания: личностные причины (напр., длительная болезнь), поведенческие причины (напр., нарушение обязанностей) и производственные причины (напр., реструктуризация).
- Требование предварительного предупреждения — при увольнении по поведенческим причинам работодатель, как правило, должен предварительно вынести предупреждение (Abmahnung).
- Консультация с производственным советом — если на предприятии имеется производственный совет, он должен быть заслушан перед любым увольнением.
- 3-недельный срок — работник должен подать иск о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage) в трудовой суд в течение 3 недель с момента получения уведомления об увольнении. Пропуск этого срока, как правило, означает принятие увольнения.
Практические советы для польских работников в Германии:
- Немедленно обращайтесь за юридической помощью после получения уведомления об увольнении — 3-недельный срок является строгим и не подлежит продлению.
- Не подписывайте никаких соглашений о расторжении без юридической консультации.
- Сохраняйте все документы, связанные с вашим трудоустройством.
- Многие дела об увольнении заканчиваются выплатой выходного пособия (Abfindung), обычно от 0,5 до 1,0 месячного оклада за каждый год работы.
Paweł Osiński
Адвокат, специализирующийся на немецком трудовом праве и трансграничных трудовых вопросах